1、人力资源战略规划：参与公司战略目标制定和落地并配合公司业务目标做全年组织发展规划；

2、人力资源体系建设：根据公司发展需要，负责人力资源体系的建设工作，包含但不限于团队搭建、人才发展、薪酬方案、绩效管理、企业文化建设等；

3、人力资源工作落地：负责公司绩效、培训方案落地执行，助推业务团队业绩指标落地和公司战略落地；

4、对人力资源工作中各项数据进行统计分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题；

5、 进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；

6、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况；

7、兼任行政第一负责人统筹负责行政管理工作，包括各项规章制度实施情况、外联工作及各类科技项目申报管理、公司所需各类资质证照管理、员工宿舍管理、车辆管理、固定资产管理、档案管理、日常安全管理。

8、完成公司管理层临时交办的各项工作任务。

1、本科学历，人力资源、行政相关专业；

2、10年以上行政人力综合管理经验，5年人力资源总监工作经历，需在150人以上规模企业从业经验；

3、熟悉人力资源相关法律法规；

4、熟悉互联网行业，有上市企业工作背景优先；

5、擅长人力资源薪酬绩效体系搭建，组织文化建设优先；

6、熟练运用办公软件，良好的文字驾驭能力及总结能力，对互联网、软件行业有深入了解；

7、具有结果导向思维。拥有出色的团队管理、与人沟通、团队协作、组织调度、目标执行和抗压能力。