共享用工风行一时巧解用工难，平台就业自由接单受热捧，“斜杠青年”身兼数职渐成潮流……灵活就业形式日趋多样，丰富了劳动者的就业选择，增加了就业机会，提高了劳动收入。期待更多的激励力度和政策护航，为灵活就业发展增添“源头活水”，让更多人实现就业。“灵活就业的‘前浪’已来，‘后浪’正在路上。”阿里研究院数字经济就业研究中心主任徐飞表示，数字平台打破了工作时间和空间的限制，灵活就业的发展速度将越来越快，形式也将更加丰富。（9月7日《工人日报》）
随着新业态不断涌现，越来越多的年轻人相继加入到灵活就业大军中来。他们通过市场择业，寻求自我价值实现的意识较强。支持“灵活就业”无疑有助为失业人员、自谋职业人员及个体劳动者等排忧解难，找到解决就业问题的出路。
支持灵活就业，既需要真金白银的政策帮扶，更需要不打折扣地落实到位。做好灵活就业人员权益保护，理顺劳资双方的劳动关系至关重要，一方面，在现有法律框架下，定义新的灵活就业范围，将快递、网约、家政等各类新型就业形态纳入其中。同时，在就业管理和保障、失业工伤保障以及职业培训方面要对灵活就业作出相应规定；另一方面，在从业人员医疗、养老、房租、子女入学等方面加以更多呵护，确保灵活就业人员同等、便捷地享受“五险一金”及各项地方政策。
稳就业和保民生是重中之重。作为有别于传统就业模式的新业态，灵活就业在促进就业、拉动经济、稳定社会等方面有着巨大潜力和特殊优势。要想办法打通制度障碍，进一步提升就业灵活度、劳动力市场灵活性，为“灵活就业”的失业人员、自谋职业人员及个体劳动者提供更多的政策关爱和呵护。（吴学安）