1、根据公司的发展战略，制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；
2、根据市场及公司的现状，适当对部门职能进行优化设计；
3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；
4、负责公司整体的绩效考核制度的设计与管理；
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提升工作效率；
6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度；
7、指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等；
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