| 工作职责： 1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行; 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度; 4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本; 5、负责公司各级项目的申报，做好政府外联络及日常接待工作； 6、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划; 7、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力; 8、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 9、负责保障公司范围内后勤管理。 10、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。 11、领导安排其他临时事务。 |
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