1.负责公司人力资源规章制度的建立和修订，并报公司批准实施；
2.负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；
3.负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；
4.负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；
5.负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；
6.负责薪资审核、核发；
7.负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
8.负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定和安排实施；
9.负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍
10.负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；
11.负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用；
12.负责劳动法律法规和政策，公司人力资源管理制度的宣传和解释；
13.负责手里员工投诉并与相关人员沟通，做出处理意见；
14.协调各部门的工作关系
15.完成上级领导交办的所有工作任务。
工作时间：8：30-11:30 13:00-18:00单休
工作待遇：节假日福利，办公室零食，带薪休年假
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