早上在盒马配送生鲜，下午在星巴克冲调咖啡，近期涌现的灵活用工平台，让很多人成了“斜杠青年”。笔者周末在市中心一处集市上，也接触到不少利用业余时间“练摊”的个体。
灵活用工，是随着疫情出现的新现象。疫情发生不久，就有一些生意火爆、人手紧缺的线上零售、物流企业，向那些有大量闲置员工的餐饮、家政企业进行短期人力招募，通过“共享员工”的灵活模式，既缓解人手不足，也暂缓了大批员工的失业之忧。
疫情常态化形势下，灵活用工、灵活就业成为更多企业和个体的尝试。针对职场人士的一项调查数据显示，疫情延期复工或在家办公期间，有超过六成职场人士开展或计划开展副业和兼职，目的除了增加收入，更多是想“未雨绸缪”，提前考虑公司和岗位的不确定风险，为自身拓展更多元的职业选择。
在现在的经济大环境下，“灵活用工”对企业而言是一种解压。在一家知名银行公开的一份小微企业调研报告中，企业经营压力的源头，最突出的就是员工工资，占比达到46%；清华大学、北京大学针对995家中小企业的联合调研报告也显示，62%的中小企业认为首要压力来自于员工薪资和五险一金。“灵活用工”很可能是让一部分中小企业得以活下去的破解之道——面临资金压力的企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。
个体层面，灵活用工带来的灵活就业，有两种具体形式。对于待岗人士而言，灵活用工平台提供的大量精确到小时的岗位，可以缓解创收的燃眉之急；对于一部分暂不存在工作危机的个体而言，利用自己的空余时间获取额外报酬，也是一种有益补充。
所以，灵活用工，只要有足够的政策保障，可以实现企业与个人的双赢。从这点来看，它不应仅仅停留在应急措施层面，完全可以发展成未来用工的一种趋势。在今年全国两会上，李克强总理也提到，我们国家有9亿双可以创造巨大财富的手，如果广大劳动者的就业问题得不到有效解决，那么就只有9亿张吃饭的口，而我们的零工经济大概能够容纳两亿人的就业。
不过在现阶段，虽然很多人开始了灵活就业的尝试，但它在传统观念中还是与工作不稳定、保障不牢靠画上等号。就业是最大的民生，既然“灵活用工”可以激活市场、促进就业，政府还是需要通过制度完善，进一步保障灵活就业人员的合法权益，扶持、规范这一新事物的发展。
不容忽视的现实是，一方面，由于兼职工作多是根据劳务合同或承揽合同关系定性，灵活就业者处于较为劣势的地位，他们的权益一旦受到侵害，维权颇为困难，在防范劳动关系认定、工伤赔偿存在风险。另一方面，现行社会保障体系，是按照实际存在劳动关系的传统就业形态来设计的，缴费基数设计一般以上一年的社会平均工资为基数。如果灵活就业者希望缴纳社保，相当于全部由个人承担，负担比“正规”就业者要重得多，致使不少人因负担过重而只能暂时忽略养老保险问题。这应该也是大部分人依旧把灵活用工当作“权宜之计”而很难主动选择的原因所在。
如何通过大数据、区块链的广泛利用，让精确的数据完成个体与企业间的工作匹配之余，也让数据的唯一、可记录属性在保障用工企业和就业人员双方的权益上发挥作用，是后续可以着力关注的方面。只有当观念的改变、技术的加持、政策的支持能够全方位地触及“吃螃蟹”的企业和个体的后顾之忧，灵活用工才能真正成为促进就业的有效方式。（谢飞君）
