徐 骏作（新华社发）
高技能人才队伍壮大
汤涛介绍，“十三五”期间，全国开展政府补贴性培训近1亿人次，新增高技能人才超过1000万，技工院校向生产服务一线输送约500万毕业生。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围正在逐渐形成，日益浓厚。
“十三五”期间，高技能人才队伍建设实现了新发展，取得了多方面成就：
——服务国家战略。加快培养高素质劳动者和技术技能人才，加强技能人才培养培训，构建终身职业技能培训体系，实施职业技能提升行动，大规模高质量开展职业技能培训，大力发展技工教育。
——优化发展环境。研究制定《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》等，从顶层推动全面改善技术工人待遇水平。
——坚持高端引领。推动实施国家高技能人才振兴计划，“十三五”期间全国新增高技能人才超1000万人，建设国家级高技能人才培训基地500多个，国家级技能大师工作室近700个。
不断提高劳动者素质
近年来，“技工荒”在一定程度上成为制约中国制造业发展的瓶颈。人社部职业能力建设司司长张立新指出，当前技能人才队伍建设和发展仍面临技能人才数量不足、获得感不强、企业培养动力不足等问题。
据了解，人社部将采取多种措施，培养高素质劳动者：一是加强培养培训，扩大技能人才供给规模。大规模开展职业技能培训，建立多元投入机制，鼓励企业兴办培训，开展职工技能培训，推广“互联网+职业培训”模式。二是加强激励，提高职工队伍稳定性。全面改善技能人才待遇水平，健全技能人才岗位使用机制。三是大力弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
供需两端强化人力资源
中国已拥有庞大的技能劳动者和高技能人才队伍。数据显示，中国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过5000万人，但技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%，与发达国家相比仍有较大差距。
张立新介绍，未来将从3个方面提升劳动者待遇和收入水平，使其成为中等收入者。一是发挥政府引领促进作用，鼓励更多劳动者从事技能工作。二是充分发挥企业主体作用和市场决定性作用，鼓励企业完善职工收入分配机制。三是呼吁全社会关注技能人才的职业发展，对技能人才作出的贡献给予奖励。
面向“十四五”，如何强化中国技能人才队伍建设？“一方面，加快人力资源供给侧结构性改革。实施‘十四五’职业培训工作，继续开展职业技能提升行动，加大职业培训力度。把技工教育发展作为重要抓手，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，缓解结构性就业矛盾；在推动产业链、供应链优化升级中，加强技术工人的供给。另一方面，为扩大内需提供支撑：要强化技能的激励导向作用，充分发挥企业主体作用和政府引导作用，推动提高技能人才待遇。同时，要促进2亿技能劳动者成为中等收入群体，为扩大内需、促进消费提供坚实基础。”汤涛说。（记者 叶紫 汪文正）
