日前，记者从省人社厅获悉，为提升健康照护、养老护理、医疗护理、家政服务、婴幼儿照护等康养服务从业人员职业素质和工作质量，促进康养服务技能人才培养和劳动者就业创业，省人社厅、省民政厅、省财政厅、省商务厅、省卫生健康委、省妇联将于全省组织实施“康养职业技能培训计划”，在2021年至2022年，培养培训各类康养服务人员20.5万人次以上，其中养老护理员8.5万人次以上，家政服务员5万人次以上，育婴员、保育员6万人次以上、医疗护理员1万人次以上。
根据政策，我省将完善康养服务人员培训制度。建立以各地政府为工作主体，有关部门协调合作，政府补贴性培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，院校、企业、社会组织、职业培训机构、公共实训基地、养老服务机构、儿童福利机构等为实施载体，适应康养服务市场需求和人员就业需要的职业技能培训制度。
全面推行康养服务人员就业技能培训、岗前培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训和创业培训。支持符合条件的康养服务企业开展以工代训、新型学徒制培训和高级技师岗位技能提升培训。对在岗养老护理人员定期开展技能培训，引导在岗家政服务人员每两年至少参加1次“回炉”培训。
加强康养服务实训基地建设，引导社会力量参与康养服务人员职业技能培训工作，支持有条件的企业兴办培训实训机构。扩大职业院校招生和培养规模，支持其积极面向有意愿从事康养服务的各类人员开展培养培训，与有关企业、单位联合开展“订单式”“套餐式”培训。
在职业技能评价方面，我省将积极引导行业协会、企业、院校，加快推动建立多层次技能评价方式，紧跟新产业、新业态、新模式，做好康养服务技能人才评价工作，畅通康养服务人员的职业发展通道，拓宽职业发展空间。对经评价认定合格的康养服务从业人员，纳入证书查询系统和信息管理服务平台，向社会公开。推进评价认定信息与相关业务主管部门共享，为康养服务人员培训、使用和监管提供数据支撑。
此外，我省还将大力开展康养服务人员职业技能竞赛，定期举办养老护理员、家政服务员等项目的职业技能大赛，并按规定纳入全省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动竞赛目录。按照有关规定对获奖选手予以奖励，并晋升相应的职业技能等级。
同时，加强与中西部地区劳务合作对接交流，推进劳务输入地与输出地联动对接，对在公共就业服务平台登记培训愿望的农村转移就业劳动者，在1个月内提供相应的培训信息或统筹组织参加职业技能培训。力争通过一系列政策措施，加快培养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的康养服务技能人才。（据《江苏工人报》报道 江苏工人报记者 李垚）
